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비즈니스 혁신을 불러오는 가장 간단한 방법 기업의 대표 및 임직원들이 알아야할 필수 정보 기업의 조직문화를 연구하는 학자들은 인공지능이 접목된 여러 관리 방법을 강조 했습니다. 우리는 인공지능이 직장 조직에 어떤 영향을 미치고 있는지, 인공지능이 노동에 미치는 영향에 대해 알아볼 필요가 있습니다. 좀 더 넓게 보면 인공지능과 로봇공학이 어떤 경우에는 노동을 대신할 가능성이 높지만, 다른 경우에는 노동을 보완할 가능성이 높습니다. 향후 작업이 어떻게 이루어지는지에 대한 더 나은 이해는 이러한 기술이 노동에 보완적일 것으로 기대할 수 있는 조건과 노동의 대체를 언제 예상해야 하는지를 알리는 데 도움이 될 것입니다. 인공지능과 로봇기술의 채택과 사용은 각 국가의 정책적인 문제를 발생시킵니다. 연구자들은 서로 다른 인구통계학과 지역에 걸친 기술 채택의 .. 2022. 9. 28.
기업의 조직은 변화되어야합니다 미래지향적인 조직의 이상적인 모습은? 과거를 되짚어보면 기술의 발전은 노동력과 우리의 업무 습관을 변화시켰고 조직들이 그들의 디자인 패러다임을 극적으로 조정했습니다. 지난 20년 동안 인터넷의 증가는 기업들이 지리적 경계를 넘어 가상의 수단을 사용하여 행동을 조정할 수 있는 원격 작업과 가상 팀을 점점 더 가능하게 했습니다. 기업들에게 있어 중요한 도전은 이러한 조직 개편이 언제 이로운지 그리고 새로운 기술에 적응하기 위한 경계선은 무엇인지 인식하는것입니다. 가상 상호작용에 비해 대면상호작용의 효과에 영향을 미치는 실제 팀들에서 운용되는 언론을 저울질하는 것의 중요성에 주목 할 필요성이 있습니다. 마찬가지로 인공지능과 로봇공학 기술은 기업을 재편하고 조직의 구조를 획기적으로 바꿀 수 있는 능력을 갖고 있.. 2022. 9. 28.
인간의 삶에 로봇이 깊숙히 들어오게된다면 과연 인간의 삶의 질은 어떻게 변할까요? 역사적으로 급진적인 신기술을 둘러싼 각종 이슈는 노동 대체 가능성에 대한 우려로 완화됩니다. 혁신에 의해 촉발된 자동화가 노동력을 보완하고 대체할 수 있다는 것을 보여준 예가 있습니다. 에이스모글루와 레스트레포는 산업용 로봇 사용 증가가 1990~2007년 미국 지역 노동시장에 어떤 영향을 미쳤는지 살펴봅니다. 그들의 연구 결과는 산업용 로봇의 채택이 고용 및 임금과 부정적으로 상관되어 있음을 시사합니다. 특히 각각의 추가 로봇은 6명의 노동자의 고용을 감소시켰으며 1,000명의 노동자에 걸쳐 1대의 새로운 로봇은 임금을 0.5%나 감소시켰습니다. 그레츠와 마이클스는 로봇 사용에 따라 임금이 상승하는 반면 저숙련 및 중급 숙련 노동자의 평균 노동시간은 감소한다는 .. 2022. 9. 27.
머신러닝 기술이란? 로봇 공학에 있어서 머신러닝은 중요할까? 인공 지능과 로봇 공학의 연구는 자동화, 로봇공학, 인공지능과 머신러닝, 자동화의 구조에 대한 이론과 분석을 기반으로 합니다. 본문에서 로봇 공학, 인공 지능 및 머신러닝 기술의 사용은 독립변수와 종속변수로 모두 사용될 수 있습니다. 즉, 이러한 기술의 채택과 사용을 장려하거나 저해하는 요소와 이러한 기술의 사용이 어떻게 영향을 미치는지 알아보기 위한 독립변수를 검토하기 위한 종속변수로도 사용될 수 있습니다. 노동, 생산성, 성장, 그리고 확고한 조직에 미치는 영향과 같은 다양한 결과로 조직학자들이 그들의 연구에서 그러한 구조를 신중하게 정의하고 이러한 연관성이 있지만 뚜렷한 구조를 혼동하지 않도록 하는 것이 중요합니다. 상업용 인공 지능 로봇 공학에 초점을 맞춘.. 2022. 9. 27.